第三卷 第五十三節 副業

　　壹番親熱之後，孫妍也整理好自己的衣衫，這才問道：“晚飯在哪兒吃？”
　　“回銀臺吃吧。”沙正陽還約了藍天航壹起吃飯，順帶也要商量壹些事情。
　　藍天航現在壹個月大概有二十天都呆在嘉州，嘉州那邊的業務也已經鋪開，但是按照沙正陽和藍天航當時的商議，主要還是在鋪設渠道網絡，主要業務仍然在漢都這邊。
　　尤其是依托東方紅和自然堂這兩大的貨源渠道，海正運業壹直以壹種超高負債的形式壹路狂奔，不斷的購置車輛，同時開始物設倉儲貨場，開始為像綜合性的物流商做準備打基礎。
　　現在海正運業總資產已經超過八百萬，但是負債率高達百分之八十以上，得益於東方紅、自然堂、華峰電器這三大支柱貨源在運費結算上的從不拖欠，海正運業仍然是金融機構中信譽較高的客戶。
　　哪怕這是壹家徹頭徹尾的私營股份制企業，但是有東方紅、自然堂、華峰電器這三大銀臺乃至漢都都極具名氣和影響力企業的合作合約作為隱形擔保，金融機構仍然對海正運業予以了較為積極的支持。
　　這在目前這個環境氣候下，已經是相當難能可貴了。
　　缺乏國家信譽作為擔保的私營企業，哪怕是妳成為上市企業，甚至成為明星企業，仍然永遠無法像國外那些私營企業壹樣獲得同等力度的支持，難以讓金融機構對妳真正信任，這是中國國情和特色決定的。
　　這幾個月藍天航壹直在嘉州，主要目的就是打通水陸聯運渠道，同時把嘉州建成海正運業在漢南地區的橋頭堡，將整個漢川的運力網絡潛能實現最大優化，同時也讓海正運業的運輸效率和成本優化達到最佳。
　　目前海正運業已經和嘉州的糧價航運公司達成了戰略合作協議，未來通過漢都東下滬蘇浙贛皖鄂幾省市的大宗貨物，都可以從漢都直下嘉州登船。
　　當然這個大宗貨物對於海正運業來說是較為特定的，並非通常意義的大宗貨物，在時效要求上並不是太高的，，比如定期供應的酒、水等。
　　這個渠道的鋪設已經基本告壹段落，甚至在分公司的貨場倉庫也已經基本敲定，目前暫時采取租賃的方式，但未來藍天航打算選擇合適區域建立自己的倉儲和貨場。
　　對於藍天航的表現，沙正陽真的只能說是意外驚喜來形容。
　　前世中藍天航雖然也和他有交道，但主要集中在藍海和沙正剛出事之後的聯系協調聘請律師辯護這些事務上，藍天航也並沒有參與到其子和沙正剛合夥成立的運輸公司業務中去，其沙正陽也並無太多往來。
　　但今世卻截然不同，藍天航出人意料的接受了沙正陽的建議而果決辭職，進而擔負起掌舵海正運業的重任，而他的表現也讓壹度還有些擔心的沙正陽徹底放心。
　　藍天航表現出來的管理能力，開放心態，以及情商和勤於學習的態度，再加上他長期在國企從事服務工作的經驗，使得他在適應這個崗位時顯得比想象中更快更輕松。
　　正因為如此，沙正陽才可以與藍天航很輕松的溝通交流，甚至自己的壹些理念觀點也能很快被藍天航所接受，沙正陽甚至覺得自己與藍天航這個比自己大二十來歲的中老人年溝通交流甚至比自己與藍海、沙正剛他們更方便。
　　“回銀臺？”孫妍撅起嘴，“妳有事兒？那晚上我們住哪兒？”
　　沙正陽笑了起來，心中也是壹熱，“嗯，是有點兒事兒，要和藍叔說點兒事情，嗯，晚上我們再回來就行了，反正有車，就四十分鐘就回來了。”
　　註意到沙正陽笑意中有些古怪，孫妍恨恨的擂了沙正陽壹拳，“那妳晚上別喝酒。”
　　省計委的條件的確不是其他部門能比的，孫妍壹上班，就分到了壹間老式單間宿舍。
　　雖然是老房子，而且只有壹間單間，衛生間和廚房都沒有，但是也還是足以自傲的，其他單位像她這樣新分來的大學生，哪有這種好事？
　　有了這間房，在孫妍心目中，這也就是自己的愛巢了，男友偶爾回來，也就可以在這裏歇息了。
　　“知道，藍叔也不怎麽喝酒的。”沙正陽輕輕吻了壹下孫妍的臉頰。
　　“是說他們那家運輸公司的事情麽？不是妳弟弟和藍叔他們在搞麽？”孫妍也開始逐漸關心起沙正陽家中的事情來了，她覺得自己應該如此。
　　“嗯，藍叔掌舵，正剛還差得遠，跟著學習呢，不過我看他心思好像也不在這上邊，所以我也準備和他好好談談，別成天做點兒事情三天打魚兩天曬網。”沙正陽搖搖頭，“也不知道他壹天在想什麽。”
　　“他停薪留職還不是妳同意的？”孫妍和沙正剛也挺熟，沙正剛對她印象也很好，所以壹直希望她能當自己的嫂子，所以孫妍對沙正剛也很有好感，“再說了，他還年輕，哪能誰都像妳壹樣？”
　　“妳這是在表揚我呢，還是為他辯護啊？”沙正陽笑了起來，“不在於他對什麽感興趣，而在於他得要明確自己的目標和方向，不能就這麽懵懵懂懂的混日子吧？”
　　“我的意思是妳也應該給他壹些時間來做選擇。”孫妍白了沙正陽壹眼，“男孩子不像女孩子，找個安穩工作就滿足了，男孩子都有壹顆想要翺翔天空的心，想要自己闖蕩壹番，做壹番事業，妳不也這樣？”
　　壹句話說得沙正陽也無言以對，壹時間對孫妍也刮目相看，沒想到這丫頭看事情看得挺通透。
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　　吃飯的地方選在了距離漢化總廠較遠的縣城另壹頭，這樣可以盡可能的避開目光。
　　孫妍的名氣在漢化總廠實在太大了，年輕人裏邊不認識的太少了。
　　孫妍不願意讓人知道自己回銀臺最終導致自己父母也知道了，屆時母親肯定會問自己為什麽回了銀臺卻不回家住。
　　“負債高不是問題，只要現在能保持著這樣發展的勢頭，而且嘉州那邊基本理順，未來幾年，我相信自然堂和東方紅都會保持著壹種較好勢頭的增長，這種長約合同對於銀行來說就是壹個保證。”
　　沙正陽和藍天航在探討著下壹步的發展。
　　“還是有些壓力，公司汽車越來越多，司機數量越來越大，管理起來難度也越來越大，保險費用也猛增，加上折舊也比較高，稍微有個閃失，就有風險。”
　　藍天航在人前人後顯得很自信，但是在沙正陽面前卻沒有遮掩什麽。
　　沙正剛和藍海都坐在壹旁，孫妍則在隔壁的咖啡廳裏和閨蜜聊天。
　　“這也是公司壯大之後要求正規化的必經之路。”沙正陽也知道這活兒不好幹，“組建壹個科學有效的人力管理部門很重要，我建議藍叔可以在漢都或者嘉州的壹些大型外企去挖人，找壹個合適的人力資源管理，來為公司進行人力管理。”
　　這個年代國企的人力管理基本上還停留在七八十年代那種老壹套裏，當然這也和吃慣了大鍋飯的國企職工並沒有多少壓力，所以也在這方面沒有太多需求有很大關系。
　　但海正運業不壹樣，私營企業，司機越來越多，素質參差不齊，面臨的風險和壓力也越來越大，管理，培訓，輔導，激發工作責任心和主觀能動性，這些活兒都不簡單。
　　人力資源管理本身就是恒久的難題，如何既要保證這些員工們的心理生理健康，激發他們的工作動力，同時又要避免在高壓下學會釋放緩解情緒，這就是考驗壹個企業是否成熟的標誌。
　　前世富士康十三跳其實也就是壹個龐大企業在管理人力面對困境的壹個縮影，像司機這樣的群體因為長途駕駛帶來的疲倦和緊張，更需要考慮他們的生理心理健康。
　　“這倒是壹個有意思的建議，正陽，妳覺得需要這麽做？”藍天航訝然。
　　他壹直對沙正陽很信重，因為沙正陽每壹個建議，幾乎都能帶來許多不壹樣的變化。
　　從這家公司組建壹開始，他起初是根本不相信自己兒子和他朋友能搞得起來的，但是沒想到就真的搞起來了，他也深信如果沙正陽真有心要在這個行道裏下心幹，絕對可以把自己幹的更好。
　　但是沙正陽卻無意如此，而是主動邀請自己來幹。
　　藍天航也是經過了壹番思想鬥爭之後才做出辭職的決定，而沙正陽和他的談話起到了很大的決定作用，他覺得如果按照沙正陽設想的，也許自己真的可以不用當壹輩子小車司機，而擁有壹份新生活。
　　現在他做到了。
　　“藍叔，現代企業管理也是壹門學科，我知道您很愛學習，所以我建議妳可以找壹找類似的書籍，如果國內沒有，可以考慮托人到香港、臺灣或者新加坡去買，精益管理和六西格瑪管理方式在這方面都有很好的見解，對於我們國內企業管理很有幫助。”沙正陽微笑著道。